根據(jù)國家的相關(guān)政策規(guī)定，普通高等院校專升本畢業(yè)的學生的畢業(yè)證上會標注“在本校xx專業(yè)?？破瘘c本科學習”，因此一直有不少人都擔心專升本畢業(yè)是否會受到歧視。

　　統(tǒng)招專升本含金量是最高的

　　其實上海專升本的途徑有好幾種，比如統(tǒng)招專升本、自考專升本、成考專升本、網(wǎng)教專升本等，其中統(tǒng)招專升本是全日制本科學歷，畢業(yè)后第一學歷就是本科，所以含金量最高。而其他形式的專升本屬于非全日制本科學歷，畢業(yè)后第一學歷仍然是?？疲云毡檎J為含金量略低于統(tǒng)招專升本。

　　再把統(tǒng)招專升本和專科學歷放在一起比較，顯而易見的是，專升本更勝一籌。因為無論怎么說本科和?？贫际菍哟?、門檻的差別。企業(yè)招聘要求本科，公務(wù)員考試要本科，事業(yè)單位招聘要求本科，這些門檻是專科無法跨進去的。

　　尤其是連續(xù)2年的高職擴招之后，高職高專畢業(yè)生的規(guī)模會越來越龐大，未來高職畢業(yè)生會增多，擁有?？茖W歷的人也會更多，畢業(yè)以后就業(yè)競爭也會更大，為了避免在專科層次和更多人競爭，就要努力考上本科，學歷提高一個層級，選擇和機會就會更多。

　　所以，不要覺得擴招之后專升本的含金量就會降低，你要知道比起?？茖W歷，比起自考、成考專升本，統(tǒng)招專升本的含金量是最高的。這個是本質(zhì)的區(qū)別，與專升本擴招多少無關(guān)。

　　專升本擴招影響含金量嗎？

　　在前幾年，專升本的招生人數(shù)比較少，但是報名人數(shù)多，每年的競爭都非常激烈，而在近幾年，專升本的招生人數(shù)增加了不少，尤其2020年出現(xiàn)了大幅擴招。2018年上海專升本計劃招生8880人;2019年上海專升本計劃招生12290人;2020年上海專升本計劃招生35590人，招生院校在2020年也增加到了51所。

　　在專升本擴招之后，通過專升本畢業(yè)的人越來越多，加上部分公司在招聘的時候?qū)⑵胀ū究粕蛯Ｉ井厴I(yè)生區(qū)別對待，不少學生選擇放棄升本。其實學歷歧視，出身歧視，就業(yè)歧視隨處可見，并不是說專升本就會受到歧視，很多同學普通本科畢業(yè)也會因為自己不是211、985名校畢業(yè)，而在招聘時受限。

　　總會有企業(yè)在招聘時設(shè)置一系列的限制條件，其目的是在簡歷投遞環(huán)節(jié)就篩選出最符合用人標準的人才，省去HR看簡歷的時間。因為對于企業(yè)來講，在不了解你個人能力的情況下，只能以學歷作為最基礎(chǔ)的判斷條件。

　　現(xiàn)在，就具體說一下親歷的在找工作時被歧視情況。

　　先說說國企，小螞蟻最開始投遞過的一個國企是中鐵十一局，投遞后我詢問HR專升本是否可以應(yīng)聘，HR說如果是黨員的情況下可以考慮。然后我報考了煙草公司，在拿到準考證之后才知道煙草公司只要四年制本科生。

　　銀行對專升本學歷歧視不是很大，只是在崗位分配上會有歧視，比如專升本只能報名工商銀行最低一級的客服經(jīng)理崗，如果報名其他崗位會無法通過簡歷篩選；其他銀行大多沒有崗位限制，但是會把專升本學生分配到較偏遠的網(wǎng)點。

　　再來說說私企，互聯(lián)網(wǎng)教育企業(yè)猿輔導早期在招聘的時候是不歧視專升本的，目前公司也有一批中層管理人員是專升本出身，但隨著公司發(fā)展越來越大，現(xiàn)今招聘已經(jīng)不再招收專升本的畢業(yè)生了，猿輔導來小螞蟻學校招聘的時候所有專升本的學生連簡歷都不收。

　　曾經(jīng)投遞了金蝶軟件的崗位，專業(yè)等各方面條件都很符合，但是公司HR發(fā)現(xiàn)我是專升本之后，就果斷拒絕了對我的錄用?，F(xiàn)在再說一下體制內(nèi)的考試，大多數(shù)公務(wù)員或事業(yè)單位考試的崗位要求一般只會要求全日制本科，除了極少數(shù)對本科條件有要求的崗位和選調(diào)生把專升本學生排除在外，基本和普通四年制本科生一樣。

　　所以，通過擴招的趨勢可以預(yù)測到，專升本在就業(yè)時或多或少都還是會受到一些歧視的，但今后本科學歷的人會越來越多，無論是公務(wù)員考試還是事業(yè)單位考試，門檻也會越來越高，有專升本的學歷還是要比?？茖W歷強一些的！